在啤酒世界中，有釀酒廠專門生產“性別中立啤酒”來表現對人權運動的立場，而真正明確把這項規定寫入人事制度的，還沒有幾個啤酒釀造商開這個先河。

近日，《產經新聞》報道，日本麒麟集團宣布修改人事制度，自7月1日起認可同性婚姻。早在今年4月份，三得利集團也修改了自己的制度，規定只要提交申請，同性配偶也可享受工作調動時的分居補貼與喜喪假等福利。兩家公司通過認可同性婚姻，創造同性戀者也可輕松工作的環境，避免多樣化人才流失。

該制度適用于麒麟控股公司旗下負責國內事業的麒麟中介公司以及麒麟啤酒、麒麟飲料、mercian共4家事業公司合計7千余名員工，以及三得利公司旗下的三得利啤酒等日本國內15家公司合計8千余名員工。

日本軟銀集團與索尼公司也引入了該制度。有些消費者在購買商品時會參考企業對同性戀員工的態度，因此酒類制造商也明確表示開始考慮應對同性戀者的措施。

另外，麒麟集團4家公司還宣布，自7月1日起，若患有性別識別障礙的員工接受性別手術、荷爾蒙療法等治療，最多可享受60天的帶薪假期，且剩余的帶薪假可累計使用(合計不超過60天)，但僅限用于護理生病的孩子或父母。也包括治療性別認同障礙。

不知道這些“人性化”的用人規定，能不能挽留住啤酒行業的人才，為公司發展保留活力，畢竟日本人口年齡層的老齡化越來越嚴重，啤酒行業急需年輕的力量進行補充