在啤酒世界中，有釀酒廠專門生產“性別中立啤酒”來表現對人權運動的立場，而真正明確把這項規(guī)定寫入人事制度的，還沒有幾個啤酒釀造商開這個先河。

近日，《產經新聞》報道，日本麒麟集團宣布修改人事制度，自7月1日起認可同性婚姻。早在今年4月份，三得利集團也修改了自己的制度，規(guī)定只要提交申請，同性配偶也可享受工作調動時的分居補貼與喜喪假等福利。兩家公司通過認可同性婚姻，創(chuàng)造同性戀者也可輕松工作的環(huán)境，避免多樣化人才流失。

該制度適用于麒麟控股公司旗下負責國內事業(yè)的麒麟中介公司以及麒麟啤酒、麒麟飲料、mercian共4家事業(yè)公司合計7千余名員工，以及三得利公司旗下的三得利啤酒等日本國內15家公司合計8千余名員工。

日本軟銀集團與索尼公司也引入了該制度。有些消費者在購買商品時會參考企業(yè)對同性戀員工的態(tài)度，因此酒類制造商也明確表示開始考慮應對同性戀者的措施。

另外，麒麟集團4家公司還宣布，自7月1日起，若患有性別識別障礙的員工接受性別手術、荷爾蒙療法等治療，最多可享受60天的帶薪假期，且剩余的帶薪假可累計使用(合計不超過60天)，但僅限用于護理生病的孩子或父母。也包括治療性別認同障礙。

不知道這些“人性化”的用人規(guī)定，能不能挽留住啤酒行業(yè)的人才，為公司發(fā)展保留活力，畢竟日本人口年齡層的老齡化越來越嚴重，啤酒行業(yè)急需年輕的力量進行補充